Le livre commence avec une introduction dans laquelle parle de les inegalites entre emplois feminin et masculin ;dans le livre sont abordees different probl??mes comme le travail,le chomage,l,activite et le sous-emploi.
Dans le premier chapitre , Margaret Maruani nous offre une vue d’ensemble de la question de l’emploi des femmes. Egalement, l’auteure nous enseigne les aspects contre intuitifs de cette activit??. Le but de ce livre est de pr??senter les principales caract??ristiques des in??galit??s entre hommes et femmes sur le march?? du travail en cherchant comment elles restent sur l’emploi.
L’auteure a fait une observation remarquable, cela qu’existe une ??volution des normes de travail de sexe f??minin et que ,dans notre jours, c’est normal pour une femme de continuer ?? travailler apr??s l’apparition d’un enfant mais les in??galit??s persistent car elle se refl??te sur le salaire. Puisque les femmes ont acc??s ?? l’enseignement sup??rieur,la fosse des specialistes entre sciences dites”dure” et sciences humainies est tres rapandue au niveau mondiale. L’ecole reste un facteur de reproduction de la position des femmes dans l’emploi. Cette probl??me de l’in??galit?? se enracine dans une ?? construction sociale” de prefesssions”f??minines”, qui dure depuis ,puisqu’il y a ??n??gation des qualifications f??minines .” Ainsi qu’ils obtiennent de bonnes qualifications, les femmes sont concentr??es dans les emplois li??s ?? un genre plus qu’?? une comp??tence.
Le travail des femmes est mieux compris quand nous faisons une analyse li??e ?? la sph??re familiale: tant dans le choix des professions dits ??f??minin?? et de leur mise en pratique: une responsabilit?? familiale tombe sur les femmes, ils consacrent plus de temps ?? la famille que les hommes et leur emploi passant en second. Le Choix de l’activit?? f??minine et son maintien apr??s l’accouchement est tr??s difficile; … En ce sens, il ya toujours une “classe creuse ‘ d??mographiques correspondant aux femmes qui abandonnent leur activit?? avec l’arriv??e du premier enfant. Cette ph??nom??ne d’interruption dans la trajectoire professionnelle.
Meme si cette ph??nom??ne de repli sur la sph??re familiale, les chiffres indiquent que les femmes sont r??ellement ?? l??g??rement moins au ch??mage que les hommes ??. Pour cela, il doit devellopper la qualit?? de l’emploi d??volu aux femmes. Le ch??mage des femmes masque les caract??ristiques majeures de l’emploi au f??minin :travails cumul??s, contrats ?? dur??e d??termin??e, temps partiel, emplois peu qualifi??s… Il est ,aussi, important de remarquer que l’exp??rience du ch??mage est percue diff??remment chez les femmes car elles ont la tendance ?? faire manque de leur statut de ch??meuse pour se concentrer sur leur identit?? de femme qui reste a la mison .L’auteure pose questions tres interesantes et necessaires qui vont au-del?? de la question de genre : Que represente en ch??meur ? Sont-ils accessibles ? Se d??finissent-ils comme tels ? O?? sont repr??sent??s les d??courag??s, ceux qui ont des probl??mes de sant??, et ceux, plus nombreux encore, qui ont un double statut ? Ce cumul de r??les dans la famille et au travail pourtant partag?? par les deux sexes est amalgam?? chez la femme parce que depuis est tres difficile pour les femmes de treouver un emploi. si bien plus fort en France et en Su??de, au Portugal et en Espagne.
Nous devons de ramemoire qu’au niveau de l’UE, le temps partiel repr??sente 32% de l’emploi f??minin.Aussi, il affecte, 80% du temps partiel touche les femmes, ph??nom??nequi est tr??s d??velopp?? dans les pays du Nord de l’Europe. Malgre aux croyances, il n’affecte pas les femmes en ??ge de procr??er, mais seulement celles qui ont le plus de mal ?? s’ins??rer sur le march?? : les jeunes et les plus ??g??es. Cette tendance fait a disparraitre l’id??e d’un choix d’inactivit?? au profit de la famille. De plus, les obstacles fortes du sous emploi se retrouvent dans des ??l??ments pourtant essentiels ?? de la mise en activit?? : salaire ??quivalents ?? ceux des hommes pour un m??me poste, possibilit?? de temps plein afin de pouvoir contracter une garde pour les enfants, une r??gularit?? d’emploi du temps qui permettent de s’organiser dans la sph??re familiale. La pr??carit?? de l’emploi d??valorise et d??courage l’emploi des femmes.
